Служебная командировка
КОМАНДИРОВКА СЛУЖЕБНАЯ
поездка военнослужащего по распоряжению командира (начальника) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне пункта постоянной дислокации или временного расквартирования в/ч (подразделения), в которой военнослужащий проходит военную службу. Продолжительность К. с. исчисляется по количеству дней пребывания в командировке, включая выходные и праздничные дни. Днем выезда в К. с. считается день отправления поезда, самолета, автобуса или др. транспортного средства из пункта, где проходит военную службу командированный военнослужащий, а днем приезда — день прибытия транспорта в указанный пункт. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки. Если станция отправления транспортного средства находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до этой станции. В таком же порядке определяется день приезда командированного военнослужащего в пункт постоянной дислокации или временного расквартирования в/ч (подразделения). День выезда в К. с. и день возвращения из К. с. определяются по местному времени.
Служебная командировка
это поездка работника по приказу (распоряжению) работодателя на определенный срок (в том числе в течение одних суток) для выполнения служебного (рабочего) поручения вне места работы, обусловленного трудовым договором (ст. 166 ТК РФ). Служебное задание и отчет о его выполнении при оформлении командировок обязательны. Не признаются служебными командировками поездки работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также временный перевод на работу в другую местность, направление гражданина в другую местность для выполнения заданий, оказания услуг на основании договоров гражданско-правового характера. Поездка в служебную командировку является обязанностью любого работника, кроме случаев, когда работник не может быть направлен в командировку в силу законодательного запрещения (беременные женщины, подростки) или при наличии соответствующих уважительных причин. Отказ от поездки в служебную командировку без законного основания или без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.
Сроки, порядок и условия направления работников в служебные командировки, а также правила компенсации расходов работников в связи с направлением в служебную командировку устанавливаются Правительством РФ.
Сроки, порядок и условия направления работников в служебные командировки, а также правила компенсации расходов работников в связи с направлением в служебную командировку устанавливаются Правительством РФ.
Источник: Большой юридический словарь
Служебная командировка
поездка работника по приказу (распоряжению) работодателя на определенный срок (в том числе в течение одних суток) для выполнения служебного (рабочего) поручения вне места работы, обусловленного трудовым договором (ст. 166 ТК РФ). Такое поручение оформляется приказом работодателя о командировании работника. Командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении как документальное оформление командировки не обязательны, начиная с 8 января 2015 г. Не признаются служебными командировками поездки работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, вахтовый метод работ, а также временный перевод на работу в другую местность, направление гражданина в другую местность для выполнения заданий, оказания услуг на основании договоров гражданско-правового характера. Поездка в служебную командировку является обязанностью любого работника, кроме случаев, когда работник не может быть направлен в командировку в силу законодательного запрещения (беременные женщины, подростки) или при наличии соответствующих уважительных причин. Отказ от поездки в служебную командировку без законного основания или без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. При направлении работников в служебные командировки им предоставляются денежные компенсации: оплата проезда, компенсация расходов по найму жилья, возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием в другой местности (суточные). Размеры командировочных компенсаций в пределах Российской Федерации в зависимости от местности, в которую командирован работник, не дифференцированы. При командировании работника на один день, если он может возвратиться к месту жительства, суточные не начисляются и расходы по найму жилья не возмещаются. Сроки, порядок и условия направления работников в служебные командировки, а также правила компенсации расходов работников в связи с направлением в служебную командировку устанавливаются Правительством РФ. При предоставлении компенсаций командированным работникам должны учитываться нормы налогового законодательства об учете такого рода выплат в расходах работодателя.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
КОМАНДИРОВКА СЛУЖЕБНАЯ
поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Под другой местностью понимается местность, находящаяся согласно административно- территориальному делению за чертой того населенного пункта (города, села и т.п.), в котором находится предприятие, учреждение, организация, где постоянно трудится работник. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, выполняется вахтовым методом или проходит в полевых условиях, не считаются Кх. Дополнительные расходы, вызванные таким характером труда, возмещаются путем выплаты работникам специальных надбавок к заработной плате либо полевого довольствия. Вопросы, связанные с К х . , регулируются КЗоТ РФ (ст. 116), постановлением Совета Министров СССР от 18 марта 1988 «О служебных командировках в пределах СССР». На все время Кх. за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, работник имеет право на получение компенсационных выплат для возмещения расходов по найму жилого помещения и проезду к месту Кх. и обратно к месту постоянной работы; ему также выплачиваются суточные. Расходы по найму жилого помещения в месте Кх. возмещаются в размерах, определяемых Министерством финансов РФ; расходы по проезду — на основании представленных документов, по фактической стоимости проезда. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути (в т.ч. за время вынужденной остановки в пути). Размер суточных определяется Министерством финансов РФ. Вместе с тем организации за счет собственных средств могут устанавливать для своих работников более высокие размеры компенсационных выплат при Кх. Определенные отличия (по условиям направления в Кх., кругу командируемых работников, срокам командировки, видам и размерам компенсационных выплат) имеют специальные К х . — для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ; на время обучения (профессиональной подготовки, переподготовки кадров, обучения вторым профессиям, повышения квалификации), а также Кх. федеральных государственных служащих в пределах РФ, краткосрочные командировки в зарубежные страны. Г.С Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия
СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА
поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 тК Рф). Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, С. к. не признаются. в тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. При направлении работника в С. к. ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со С. к. на основании служебного поручения руководителя организации (или подразделения) издается приказ о направлении работника в С. к. с указанием места направления, срока и цели С. к. Руководитель (работодатель) обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, на которые работником было получено разрешение. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со С. к., определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Рф для организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 168 тК Рф). В приказе Минфина России от 4 марта 2002 г. № 15н «об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран» содержатся данные о возмещении расходов при зарубежных командировках. Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий и учреждений могут давать разрешение производить дополнительные выплаты, связанные с командировками (сверх установленных норм) за счет экономии по сметам на их содержание. Направление работников предприятий в С. к. производится руководителями этих предприятий и оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению руководителя командировка может оформляться (наряду с командировочным удостоверением) приказом. Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из С. к. в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. С. к. работников в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову руководителя этой организации или по согласованию с ним. Время пребывания в месте С. к. определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место С. к. и дне выбытия из места С. к. Если С. к. в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. День выезда в С. к. определяется днем отправления поезда, парохода, автобуса, вылета самолета или другого транспортного средства из места постоянной работы, а днем приезда считается день прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в С. к. считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее последующие сутки. в том случае, когда станция, аэропорт, пристань находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда в пункт отправления. При определении даты прибытия и убытия необходимо учитывать т. н. разницу во времени. З а п р е щ а е т с я направлять в С. к.: работников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, должностей этих работников, утверждаемых Правительством Рф с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 тК Рф); беременных женщин (ст. 259 тК Рф). Направление в С. к. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в С. к. Эти гарантии предоставлены также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 тК Рф). На работников, находящихся в С. к., распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. взамен дней отдыха, не использованных во время С. к., другие дни отдыха по возвращению из С. к. не предоставляются. в случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в С. к. в выходной день, ему по возвращении из С. к. предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. вопрос о явке на работу в день отъезда в С. к. и в день прибытия из С. к. решается по договоренности с работодателем.
Источник: Российская энциклопедия по охране труда