Выборный профсоюзный работник

Следует отметить, что трудовое законодательство РФ до сих пор не освободилось от терминологии прошлого. В утвержденных в 1970 г. Основах законодательства Союза ССР и республик о труде содержалось понятие «ВПР». Эти работники подразделялись на «освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности» (ст. 46) и «не освобожденных от своей производственной работы» (ст. 99). Хотя, по существу, первые действительно являлись ВПР, а вторые - выборными профсоюзными активистами. ТК РФ не использует понятие «ВПР». Ст. 375 ТК РФ употребляет понятие «освобожденный профсоюзный работник, избранный в профсоюзные органы». При этом имеется в виду только «работник, освобожденный от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации». Ст. 26 ФЗ о профсоюзах употребляет понятие «профсоюзный работник, освобожденный от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы». Эта же статья содержит и более узкое понятие «освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации». Понятие «освобожденный профсоюзный работник» применимо только к члену профсоюза, сохраняющему трудовые отношения с работодателем, но полностью или частично освобожденному от работы для выполнения профсоюзных обязанностей. Принципиально важно, что ВПР обязательно должен быть членом профсоюза. ВПР (именно работник, а не активист) прекращает трудовые отношения с прежним работодателем и поступает на работу в организацию профсоюза (профсоюз). Отличительной чертой ВПР является то, что он имеет трудовой договор с организацией профсоюза (профсоюзом). Поэтому понятие «ВПР» следует применять в значении «физическое лицо, являющееся членом профсоюза, избранное на должность в организации профсоюза (профсоюзе) и вступившее с ней (ним) в трудовые отношения».