ПРОСТОЙ РАБОТНИКА

временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 тК Рф). Э к о н о м и ч е с к о й причиной простоя работника (далее - П.) может быть невыполнение договорных обязательств смежниками о поставках сырья, об оплате за поставленную продукцию. в таких случаях у организации возникают финансовые осложнения: невозможность продолжения нормальной работы, своевременной оплаты труда, что приводит к П. т е х н и ч е с к и м и причинами могут быть повреждения и отказ оборудования, станка, др. орудий производства. в этих случаях в соответствии со ст. 157 тК Рф работнику производится оплата времени П. Порядок оплаты времени П. (согласно тК Рф) зависит от вины работника и работодателя, а также от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя о начале П. При этом время П. по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале П., оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время П. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале П., оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). время П. по вине работника не оплачивается (ст. 157 тК Рф). В ы н у ж д е н н ы е о т п у с к а применяются, когда предприятие (цех или иное структурное подразделение) простаивает по экономическим причинам, не зависящим от работников. в то же время в приказах по предприятию значится, что работникам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (хотя в большинстве случаев оказывается, что работники не писали заявление о предоставлении такого отпуска). в подобной ситуации каждый работник вправе обратиться в суд с иском об оплате такого вынужденного отпуска в порядке, предусмотренном ст. 157 тК Рф. В соответствии со ст. 220 тК Рф на время приостановления работы органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок. При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику др. работу на время устранения такой опасности. в случае, если предоставление др. работы по объективным причинам работнику невозможно, время П. до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с трудовым законодательством, но не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СКЗ и СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине П. в соответствии с трудовым законодательством. Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований от либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.