Тактика работодателя в период забастовки

реакция работодателей на требования и действия бастующих. В ходе переговоров администрация ориентируется не только на обострившиеся проблемы, решения которых требуют бастующие, но и на все спорные вопросы, возникшие в последний период между администрацией и работниками, профсоюзом (представляющим их интересы). Для той и другой стороны важно не допустить, чтобы второстепенные вопросы через какойлибо период снова обострились и привели к новым конфликтам, повышающим и без того высокую социальную напряженность на предприятии, в организации, обществе в целом. На Западе работодатели для прекращения забастовки нередко использовали локауты. Сейчас эта тактика практически не применяется. Ее заменила ориентация на совместное решение породивших конфликт проблем. Такая тактика более действенна, т.к. ведет к разрешению противоречий и взаимному удовлетворению интересов. В этом основа эффективности системы социального партнерства.