Гарантии права на труд работникам, являющимся членами профсоюзных органов

установлены ТК РФ (ст. 376) и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (гл. III, ст. 27) и заключаются в следующем: увольнение руководителя выборного профсоюзного органа и его заместителей по инициативе работодателя не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение. Однако и в этом случае их увольнение допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Согласно ст. 376 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, или неоднократном невыполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ (см. соотв. ст. Словарясправочника).