КОНКУРС
Конкурс
(concursus, столкновение, стычка) — форма торгов, посредством которых могут заключаться различные договоры, причем, выигравшим торги признается лицо, по заключению специально назначенной организаторами торгов конкурсной комиссии, предложившее самые лучшие условия.
Источник: Римское право. Основные понятия законы и иски персоналии и сентенции. Cловарь-справочник.
КОНКУРС
способ закупки, победителем которой признается лицо, предложившее лучшие условия исполнения договора в соответствии с критериями и порядком оценки и сопоставления заявок, которые установлены в конкурсной документации на основании Закона № 44-ФЗ. Конкурс может быть одноэтапным или многоэтапным.
Источник: Гражданское право (терминологический словарь). 2018
Конкурс
1) способ определения на основе конкуренции лучшей работы или достижения результата; 2) продажа предмета торгов в случаях, когда от покупателей требуется выполнение определенных условий по отношению к предмету торгов; 3) особый порядок подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением конкурсной комиссии.
Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.
КОНКУРС (коммерческий конкурс)
одна из форм торгов (наряду с аукционом). Выигравшим торги по конкурсу признается лицо, которое по заключению конкурсной комиссии, заранее назначенной организатором торгов, предложило лучшие условия (на аукционе - лицо, предложившее наиболее высокую цену). В зарубежной (международной) терминологии и некоторых нормативных актах РФ К. именуется тендером.
Источник: Большой юридический словарь
КОНКУРС
лет. concursus - стечение, столкновение) -1) отбор ограниченного количества участников из общего Числа претендующих на заключение договора, получение заказа, приобретение товара, приватизацию имущественных ценностей, занятие должности и т.д. См. т.ж. ПУБЛИЧНЫЙ КОНКУРС; 2) порядок заявления и удовлетворения претензий кредиторов к несостоятельным должникам.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
Конкурс
в праве имеет различные значения. При банкротстве (см.) так называется процедура банкротства (конкурсное производство). В обязательственном праве слово используется в качестве особого юридического факта (элемента сложного юридического состава) для возникновения обязательств (см. гл. 57 ГК РФ «Публичный конкурс»). При проведении торгов так именуется форма торгов, когда победителем (лицом, имеющим право на заключение договора) признается лицо, предложившее лучшие условия. В любом случае смысл К. восходит к его этимологии. От лат. concursus — стечение, столкновение, состязание.
Источник: Глоссарий корпоративного права. Юстицинформ 2019. 240 с.
Конкурс
1) в трудовом праве особый порядок подбора кадров и замещения ряда штатных должностей. Сроки и порядок проведения конкурса определяются законодательством. К участию в конкурсе допускаются лица, которые соответствуют определенным требованиям. Конкурс рассматривается как перспективный способ подбора и расстановки кадров в различных областях жизнедеятельности; 2) в гражданском праве - это публичное обещание организацией или частным лицом специального вознаграждения за лучшее выполнение определенной работы; 3) в высших учебных заведениях конкурс проводится при избрании на должность профессорско-преподавательского состава.
Источник: Теория государства и права в схемах и определениях
КОНКУРС
метод подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением коллегиального органа (например, ученого совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии и др.).
Решение коллегиального органа об избрании на должность обязательно для администрации. Оно является основанием для заключения трудового договора (контракта) и издания приказа о назначении на должность. В обязательном порядке конкурс проводится на замещение всех старших, главных, ведущих и высших государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых государственными органами государственной власти, их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ (ст.22 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации") и др. Руководители организаций в целях подбора наиболее квалифицированных работников вправе объявлять конкурс на замещение тех или иных должностей, предусмотренных штатным расписанием. Конкурс проводится только на замещение вакантной должности и может объявляться в любое время. Конкурс на замещение государственных должностей федеральной государственной службы проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы, утв. Указом Президента РФ от 29 апреля 1996 г. О проведении конкурса на замещение вакантной должности делается объявление в периодической печати. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые для ее замещения, а также условия прохождения конкурса. Документы для участия в конкурсе представляются заинтересованными лицами в течение месяца со дня объявления о их приеме. О дате, времени и месте проведения конкурса лица, представившие документы на конкурс, извещаются заранее, как правило, не позднее чем за 10 дней.
При проведении конкурса на замещение государственных должностей федеральной государственной службы этот срок не может превышать 1 недели. Избрание кандидатов проводится на заседании ученого совета или конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, если замещаются государственные должности федеральной государственной службы, путем тайного или открытого голосования. Заседание совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов. Если голоса разделились поровну, может проводиться повторное голосование. Решение по результатам конкурса оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа. Каждому участнику конкурса сообщается о его результатах письменно. В случае неявки на работу избранного по конкурсу работника в течение 2 месяцев решение по результатам конкурса утрачивает силу.
Решение коллегиального органа об избрании на должность обязательно для администрации. Оно является основанием для заключения трудового договора (контракта) и издания приказа о назначении на должность. В обязательном порядке конкурс проводится на замещение всех старших, главных, ведущих и высших государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых государственными органами государственной власти, их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ (ст.22 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации") и др. Руководители организаций в целях подбора наиболее квалифицированных работников вправе объявлять конкурс на замещение тех или иных должностей, предусмотренных штатным расписанием. Конкурс проводится только на замещение вакантной должности и может объявляться в любое время. Конкурс на замещение государственных должностей федеральной государственной службы проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы, утв. Указом Президента РФ от 29 апреля 1996 г. О проведении конкурса на замещение вакантной должности делается объявление в периодической печати. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые для ее замещения, а также условия прохождения конкурса. Документы для участия в конкурсе представляются заинтересованными лицами в течение месяца со дня объявления о их приеме. О дате, времени и месте проведения конкурса лица, представившие документы на конкурс, извещаются заранее, как правило, не позднее чем за 10 дней.
При проведении конкурса на замещение государственных должностей федеральной государственной службы этот срок не может превышать 1 недели. Избрание кандидатов проводится на заседании ученого совета или конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, если замещаются государственные должности федеральной государственной службы, путем тайного или открытого голосования. Заседание совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов. Если голоса разделились поровну, может проводиться повторное голосование. Решение по результатам конкурса оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа. Каждому участнику конкурса сообщается о его результатах письменно. В случае неявки на работу избранного по конкурсу работника в течение 2 месяцев решение по результатам конкурса утрачивает силу.
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
КОНКУРС
соревнование, состязание, проводимое с целью выявления лучшего участника или исполнителя определенной работы. 1) Если до недавнего времени в российском гражданском законодательстве существовали нормы только о публичном К. (см. Публичный конкурс), связанные в основном с созданием произведений науки, литературы и искусства, то развитие рыночных отношений, для которых характерна конкуренция, придали состязанию, соревнованию и иную направленность. В различных законодательных и иных нормативных актах стали использоваться понятия «на основе конкурса», «на конкурсной основе». Например, лицензии на пользование недрами предоставляются на основе проведения К. и аукционов. Определяющим для победы на К. является рациональное использование недр. При пользовании недрами отношения, возникающие в процессе поисков, разведки и добычи минерального сырья, раздела произведенной продукции и т д . , регулируются соглашениями о разделе продукции, которые заключаются государством с победителем К. или аукциона. Необходимость эффективного расходования средств федерального и других бюджетов заставляет производить закупку товаров, работы и услуги для государственных нужд также на основе конкурсного размещения заказов. Законодательно этот вопрос не урегулирован. Порядок проведения торгов определяется Указом Президента РФ 1997, который одновременно ставит задачу дополнить гражданское законодательство нормами о К., носящих коммерческий характер. Присущее рыночной экономике построение договорных отношений на основе аукционов и К. только начинает складываться в российской коммерческой практике, но они уже применяются на денежном и фондовом рынках, при приватизации, а также при осуществлении многочисленных инвестиционных программ. Среди К. можно выделить: инвестиционные и коммерческие. Инвестиционные К. осуществляются в соответствии с Положением, утвержденным Правительством РФ, а коммерческие К. регулируются Положением, утвержденным Госкомимуществом РФ. Возникает и новая разновидность К. — коммерческий К. с инвестиционными условиями. Его своеобразие состоит в том, что он: касается конкретного акционерного общества; является открытым по составу участников и закрытым по форме подачи заявок; оговаривает инвестиционные условия, которые должен выполнить победитель К., а также заключение по результатам К. договоров между продавцом и победителем К. СА. Чернышева 2) Один из способов замещения должностей в системе государственной службы. Порядок и условия проведения К. на замещение определенной категории должностей государственных служащих могут регламентироваться федеральными нормативными правовыми актами и соответствующими актами субъектов РФ. Федеральный закон от 31 июля 1995 «Об основах государственной службы Российской Федерации» устанавливает основные правила проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы. Указом Президента РФ от 29 апреля 19% утверждено Положение о проведении К. на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы. Органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления рекомендовано руководствоваться данным Положением при проведении К. на замещение вакантной должности в органах государственной власти субъектов РФ и в органах местного самоуправления. ЮА. Розенбаум 3) Особый порядок подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением коллегиального органа (например ученого совета, конкурсной комиссии). Решение такого органа об избрании на должность обязательно для администрации — оно является основанием для заключения трудового договора (контракта). В обязательном порядке К. проводится на замещение должностей всех научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, которые замещаются на основании выборов); должностей заведующих лабораториями, отделами, научных сотрудников и тд. Г.С. Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия