Самозащита работниками своих трудовых прав

один из предусмотренных нормами трудового законодательства РФ способов защиты прав работников (гл. 59 ТК РФ). В рамках института самозащиты своих трудовых прав работник, известив работодателя или руководителя организации – работодателя, непосредственного руководителя в письменной форме, вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Он может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, а также в случаях неполной и несвоевременной оплаты труда (ст. 142 ТК РФ), необеспечения средствами индивидуальной защиты иными средствами охраны труда (ст. 220 ТК РФ). В периоды отказа от исполнения работником трудовых обязанностей в порядке самозащиты своих прав за ними сохраняется средний заработок в тех случаях, когда это прямо предусмотрено нормами ТК РФ, иных федеральных законов, локальными актами работодателей, трудовым договором.