Поощрения

являются особой формой общественного признания заслуг работника в связи с достигнутыми им успехами в работе.
Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работодатель вправе применить к работнику следующие поощрения: объявить благодарность; выдать премию; наградить ценным подарком, почетной грамотой; представить к званию лучшего по профессии.
Перечень поощрений, предусмотренный трудовым законодательством, не является исчерпывающим. Локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) и (или) коллективным договором могут быть установлены и другие виды поощрения.
Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения. Так, возможно применение мер морального и материального поощрения (например, объявление благодарности и выдача премии).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, т. е. за заслуги, значение которых выходит за пределы конкретной организации, работники могут быть представлены к государственным наградам.
Государственные награды являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.