ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Найдено 10 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
договор между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

Трудовой договор
соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные соответствующим (трудовым) законодательством, а также коллективным договором и иными локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового порядка.

Источник: Теория государства и права в схемах и определениях

Трудовой договор
соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Т. д. являются работодатель и работник.

Источник: Военно-юридический энциклопедический словарь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Источник: Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

Трудовой договор
основная правовая форма применения труда граждан.
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и (или) данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Служит юридическим основанием возникновения и существования трудового правоотношения между работником и работодателем. Нормы, регулирующие порядок заключения, изменения или прекращения трудового договора, - центральный правовой институт отрасли трудового права. Трудовое законодательство РФ не предусматривает по общему правилу понятия "трудовой контракт", поэтому при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем после 1 февраля 2002 г. категория "трудовой контракт" применяется только при оформлении отношений с главой администрации муниципального образования.

Источник: Большой юридический словарь

Трудовой договор
в соответствии со ст. 56 ТК РФ это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами ТД выступают работодатель и работник. ТД служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, должен заключаться в соответствии с трудовым законодательством и в письменной форме. Трудовое законодательство подробно регламентирует содержание ТД, предусматривает, какие сведения и условия должны или могут в нем указываться при его заключении. Ст. 57 ТК РФ определяет исчерпывающий перечень существенных условий, которые должны быть предусмотрены в ТД, т.е. являются обязательными. К ним ТК РФ относит: место работы (с указанием структурного подразделения); дату начала работы; •наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристику условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Ст. 58 ТК РФ предусматривает два вида договоров: на неопределенный срок; на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный ТД заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным ФЗ.

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами т. д. являются работодатель и работник (ст. 56 тК Рф). Как соглашение между работодателем и работником т. д. устанавливает их взаимные права и обязанности, является основанием для возникновения между ними трудовых отношений. Прекращение т. д. влечет за собой прекращение трудовых отношений и увольнение работника (гл. 13 тК Рф). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной т. д. (ст. 60 тК Рф). В соответствии со ст. 15 тК Рф т р у д о в а я ф у н к ц и я рассматривается как работа по определенной специальности, квалификации или должности. Т. д. следует отличать от гражданско-правового договора, который является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (заем, купля-продажа, подряд и др.) - см. Гражданско-правовые отношения. Правовые нормы разд. III «трудовой договор» Трудового кодекса Российской Федерации регулируют систему трудовых отношений между работником и работодателем с момента заключения т. д. определены формы т. д., условия его заключения и прекращения, а также содержание трудового договора, права и гарантии при его заключении и расторжении. В соответствии со ст. 67 тК Рф письменная форма т. д. является обязательной. Это позволяет сторонам более точно и конкретно, нежели при устном заключении договора, сформулировать существенные условия, что очень важно для определения правового положения работника. Чтобы исключить неблагоприятные последствия для работника, вызванные нарушением установленного порядка заключения т. д., ч. 2 ст. 67 предусматривает, что т. д., не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя), т. е. считается, что работник фактически вступил в трудовые отношения с работодателем независимо от наличия письменного т. д. но при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним т. д. в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Источник: Российская энциклопедия по охране труда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
по советскому законодательству соглашение, но которому работник обязуется выполнять определенную работу в предприятии (учреждении или хозяйстве) в качестве рабочего или служащего, а предприятие (учреждение, хозяйство) обязуется уплачивать вознаграждение соответственно количеству и качеству труда и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством.
Т. д. в социалистическом обществе коренным образом отличается от Т. д. при капитализме. Социалистический Т. д. не является договором купли-продажи рабочей силы лиц, лишенных орудий и средств производства.
Общественная социалистическая собственность на орудия и средства производства, исключающая эксплуатацию человека человеком, социалистический принцип распределения по труду, обязанность трудиться и право на труд (ст.ст. 4, 12, 118 Конституции СССР) превращают Т. д. в СССР в форму организованного сотрудничества, при котором между рабочим и служащим, с одной стороны, и предприятием (учреждением), с другой стороны, нет антагонистических интересов, а есть общая цель – выполнение и перевыполнение производственных планов и улучшение материального и культурно-бытового положения рабочих и служащих.
Одной стороной Т. д. является гражданин (физическое лицо), вступающий в трудовые отношения с предприятием (учреждением) в качестве рабочего или служащего, другой стороной – по преимуществу гос. предприятия (учреждения). Колхозно-кооперативные предприятия могут применять труд рабочих и служащих лишь в случаях и пределах, установленных в законе или уставе.
Т. д. с колхозниками, привлекаемыми на работу в промышленность и строительство в порядке организованного набора рабочих, заключаются на основе утвержденного типового Т. д. Отдельные граждане могут пользоваться трудом других лиц только для обслуживания своего домашнего потребительского хозяйства (домашние работницы, шоферы и т. п.).
В силу Т. д. для рабочего (служащего) возникают права и обязанности. Общие обязанности рабочих и служащих: работать честно и добросовестно; бережно относиться к вверенной им социалистической собственности (оборудование, инструменты, материалы и т. п.); блюсти дисциплину труда и строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Администрация обязана: правильно организовать труд рабочих и служащих с тем, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации; во-время выдавать наряды на работу и снабжать работников инструментами и материалами; закреплять за каждым работником определенное рабочее место, станок и т. д.; обеспечивать исправное состояние оборудования; укреплять трудовую дисциплину; внедрять стахановские методы работы; соблюдать законы и правила по охране труда (см.).
Т. д. относится к договорам возмездным, так как предприятие (учреждение) обязано-уплачивать работнику вознаграждение за труд (ст. 27 КЗоТ). Основные условия труда (продолжительность рабочего дня, заработная плата, охрана труда и т. д.) определяются законом. Т. д., устанавливая конкретные трудовые правоотношения, порождает взаимные права и обязанности, предусмотренные законом, но Т. д. может предусматривать дополнительные условия, не противоречащие законодательству о труде. Напр., в Т. д. с колхозниками-отходниками включаются условия об обеспечении рабочего общежитием и коммунальными услугами, о выдаче единовременного пособия и т. п.
КЗоТ усматривает возможность заключения Т.д.: 1) на определенный срок; 2) на срок неопределенный; 3) на время выполнения какой-либо работы (ст. 34 КЗоТ). В наст, время Т. д. на определенный срок заключается с колхозниками-отходниками, с работниками, направляемыми в районы Крайнего Севера (если эти работники пользуются соответствующими льготами), и с некоторыми другими работниками.
Закон не устанавливает обязательной письменной формы для Т. д., но поступление – прием на работу – оформляется определенной документацией, как-то: приказом о зачислений на работу, внесением олреде-i ленных данных в трудовую книжку (см.), выдачей в [ надлежащих случаях расчетной книжки и т. д. Обязательная письменная форма Т. д. требуется только в случаях, указанных в действующем законодательстве.
Т. д. прекращается в различных предусмотренных законом случаях увольнения (см.) работника, а также со смертью рабочего (служащего). Прекращение Т. д. оформляется соответствующей документацией, как-то: приказом, отметкой в трудовой книжке. По расторжении Т. д. предприятие (учреждение) обязано выдать работнику трудовую книжку. Ст. 42 КЗоТ обязывает предприятие (учреждение) выдать на руки работнику по его просьбе удостоверение (справку) о работе, в которой указывается, сколько времени и в какой должности работник работал.
При капиталистическом строе, где основой производственных отношений является капиталистическая собственность на средства производства, трудящиеся, лишенные средств производства, чтобы не умереть с голоду, вынуждены продавать свою рабочую силу капиталисту и нести на шее ярмо эксплуатации. Договор личного найма в капиталистических странах является сделкой купли-продажи рабочей силы. Условия этой сделки односторонне устанавливаются капиталистами. Страх безработицы и голодной смерти заставляет рабочего подчиниться этим условиям.

Источник: Советский юридический словарь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
КОНТРАКТ) — соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, заключается в письменной форме. Термины «трудовой договор» и «контракт» в КЗоТ РФ употребляются как равнозначные понятия. Вместе с тем на практике под контрактом зачастую понимается срочный трудовой договор, содержание которого включает (наряду с условиями о труде) условия социально- экономические, жилищно-бытовые и др. В некоторых случаях заключение контракта — прямое требование законодательства (например в отношении руководителей предприятий). Одна из сторон Т.д. (к.) — гражданин, поступающий на работу. Как правило, лицо вправе заключать Т.д. (к.) с 15 лет. В порядке исключения договор может быть заключен и с 14 лет. Второй стороной Т.д. (к.) выступает работодатель — юридическое лицо — предприятие, учреждение, организация независимо от организационно- правовой формы и формы собственности, на которой оно основано, или физические лица — отдельный гражданин либо группа граждан, заключивших Тд. (к.) с гражданином. Для Т.д. (к.) характерны определенные основные признаки, по которым он отличается от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, поручения, авторского договора и др.): а) личное выполнение работником трудовой функции, т.е. работы определенного рода по конкретной специальности, квалификации, должности, в общем коллективном труде работников данного предприятия, учреждения, организации. Трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и квалификацией, а служащего — должностью, которую он будет занимать. В целях правильной, единой оценки работодателем уровня квалификации и знаний работников применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенный в действие с 1 января 1996. На его основе требования к квалификации работников определяются в соответствии с квалификационными справочниками работ и профессий рабочих либо квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих. По гражданско-правовым договорам выполняются, как правило, разовые работы, не относящиеся к основным видам деятельности предприятия, учреждения, организации. Если предметом Т.д. (к.) является живой труд, то в смежных гражданско-правовых договорах — овеществленный конечный результат труда, сам же труд выступает лишь как способ исполнения взятых обязательств; б) работник, заключивший Т.д. (к.), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда; за нарушение этой обязанности возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Гражданин, работающий по гражданско-правовым договорам, не подчиняется трудовой дисциплине и свободен в организации своего труда, работу выполняет на свой риск. Есть ряд и других признаков, характерных для Т.д. (к.), не свойственных гражданско-правовым договорам. Так, трудовые книжки ведутся в установленном порядке только при работе по Т.д. (к.), в случае причинения ущерба имуществу работодателя работник привлекается к материальной ответственности в пределах, ограниченных размерами его заработка. Ответственность по гражданско-правовым договорам является имущественной; право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только граждане, работающие по трудовому договору (контракту), и т.д. Именно содержание Т.д. (к.) позволяет отграничивать его от смежных гражданско-правовых договоров. Все условия Т.д. (к.), определяющие его содержание, в зависимости от порядка их установления, подразделяются на два вида: 1) производные, устанавливаемые законодательством (в централизованном порядке или посредством коллективно-договорного регулирования), которые обязательны для сторон в силу заключения договора с конкретным работником (например продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и др.), и 2) непосредственные, определяемые соглашением сторон. Условия, вырабатываемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). К необходимым условиям Т.д. (к.), без достижения соглашения по которым договор не может считаться заключенным, относятся условия: о месте работы (предприятие, учреждение, организация, их структурные подразделения, их местонахождение); о трудовой функции, которую будет выполнять работник (по какой специальности, квалификации или должности, одной или нескольким, будет работать работник); о сроке действия и виде Т.д. (к.); об условиях оплаты труда. Установление дополнительных (факультативных) условий Т.д. (к.) зависит целиком от усмотрения сторон. Такие условия (об установлении испытания при приеме на работу, о режиме рабочего времени и др.) могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально- бытового обслуживания. Все условия (как дополнительные, так и необходимые) Т.д. (к.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде (КЗоТ РФ ст. 5). В зависимости от срока его действия Т.д. (к.) может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы (КЗоТ РФ ст. 17 ). Г.С. Скачкова

Источник: Юридическая энциклопедия



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
103.92 кб

Трудовой договор

Рычёва Марина Александровна
Одним из важнейших документов учреждения, который определяет взаимоотношения работника и работодателя, помимо коллективного договора, является трудовой договор.
Читать PDF
103.92 кб

Трудовой договор

Рычёва Марина Александровна
Одним из важнейших документов учреждения, который определяет взаимоотношения работника и работодателя, помимо коллективного договора, является трудовой договор.
Читать PDF
2.27 мб

Трудовой договор

Ю.М. Пискарёва
Читать PDF
2.41 мб

Трудовой договор

Ю. М. Пискарёва
Читать PDF
3.65 мб

Трудовой договор

Ю.М. Пискарёва
Читать PDF
349.54 кб

Трудовой договор во Франции

Шония Гури Вахтангович
В статье рассматриваются отдельные вопросы института трудового договора во Франции. Автор исследует понятие трудового договора в 80-е гг.
Читать PDF
122.29 кб

Изменение трудового договора

Мышко Федор Георгиевич
Рассматривается порядок и особенности изменения трудового договора.
Читать PDF
401.98 кб

Содержание трудового договора

Бугров Л. Ю.
Подробно анализируются обязательные условия трудового договора в России. Они делятся на условия, обязательные для любых трудовых договоров и обязательные только для некоторых их классов.
Читать PDF
261.99 кб

Сложные вопросы трудового договора

Горшкова Л. Л.
В статье рассмотрено, можно ли включать в трудовой договор правила поведения в общежитии, и особенности расторжения трудовых договоров с работниками, имеющими детей.
Читать PDF
334.28 кб

Способы изменения трудового договора

Бугров Л. Ю.
Доказывается целесообразность термина «способ изменения трудового договора».
Читать PDF
151.89 кб

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КИТАЕ

Даурбеков Амирхан Саварбекович
Трудовой договор в Китае играет ключевую роль в реализации права граждан на труд, закрепляя договорный характер возникновения трудовых правоотношений.
Читать PDF
478.68 кб

Порядок прекращения трудового договора

Семенихин В. В.
В статье рассмотрен порядок прекращения трудового договора, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оформление трудовой книжки.
Читать PDF
24.64 мб

Основания прекращения трудового договора

Мышко Федор Георгиевич
Рассмотрены особенности, порядок и основания для прекращения трудового договора.
Читать PDF
653.26 кб

Проблемы аннулирования трудового договора

Дубицкая С.А.
Читать PDF
97.30 кб

Трудовой договор (отношения) с надомником

Семенихин В. В.
В данной статье рассмотрим особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, условия, при которых допускается надомный труд, порядок заключения и расторжения трудового договора с надомниками, а также бухгалтерский и налогов

Найдено книг по теме — 24

Похожие термины:

  • Срок трудового договора

    согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
  • Форма трудового договора

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ ТД заключается только в письменной форме, причем последняя обязательна при заключении любого его вида с сезонными работниками, совместителями, надомниками и др. ТД сос
  • СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – трудовой договор, заключаемый на определенный срок: 1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
  • Содержание трудового договора

    это условия данного соглашения, определяющие права и обязанности сторон. ТК РФ (ст. 57) устанавливает перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть согласованы сторонами в тексте тру
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – процедура подписания трудового договора, оформленного в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземпля
  • ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    причиной прекращения действия договора может послужить истечение срока действия трудового договора и увольнение работника, а также соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенн
  • Расторжение трудового договора

    прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ), по инициативе работника (собственное желание) (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 77, ст. 78
  • Аннулирование трудового договора

    юридическое основание признания трудового договора не заключенным, если работник независимо от причины фактически не приступил к исполнению трудовых обязанностей в срок, обусловленный трудовым
  • Изменение условий трудового договора

    один из предусмотренных нормами ТК РФ способов изменения трудового правоотношения. Изменение условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или техн
  • Когда трудовой договор вступает в силу

    Согласно ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудов
  • Трудовой договор о работе по совместительству

    это трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (в
  • Что понимается под содержанием трудового договора

    Содержанием трудового договора являются все его условия. Одни условия обязательны для сторон трудового договора в силу самого факта его заключения. К ним относятся условия, установленные законом
  • Трудовой договор с выборным профсоюзным работником

    ТДСВПР) представляет собой совокупность его условий, существенных, предусмотренных в ст. 57 ТК РФ, и дополнительных. Так, место работы ВПР это организация профсоюза (профсоюз), куда он принимается. В
  • Материальная ответственность сторон трудового договора

    обязанность работника или работодателя, причинивших ущерб другой стороне трудового договора, возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. М.о. сторон трудового дого