ПРАВО НА ТРУД

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

Право на труд

Одно из конституционных экономических прав человека (или только гражданина) в ряде государств. В социалистических странах право на труд понимается как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии в его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. В немногих демократических странах, где право на труд закреплено конституционно (Италия, Болгария и др.), оно не имеет четкого юридического содержания и означает лишь обязанность государства заботиться о создании соответствующих условий для обеспечения всех желающих трудиться рабочими местами. Конституция РФ 1993 г., как и большинство современных конституций, говорит не о праве на труд, а о свободе труда.

Источник: Словарь терминов к курсу по правам человека

ПРАВО НА ТРУД
законодательно закрепленное Конституцией СССР право советских граждан на получение гарантированной работы с оплатой их труда в соответствии с его количеством и качеством (ст. 118 Конституции СССР), являющееся одним из основных прав граждан СССР (см. Основные права и обязанности граждан СССР). Осуществление П. на т. в СССР стало возможным в результате победы Великой Октябрьской социалистической революции, победы социалистической системы хозяйства и ликвидации эксплуататорских классов. П. на т. обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. Все граждане в СССР имеют неисчерпаемые возможности для творческого приложения своего труда. П. на т. – необходимое условие действительной свободы гражданина в обществе. «Мне трудно представить себе, – говорил И. В. Сталин американцу Рой Говарду, – какая может быть „личная свобода" у безработного, который ходит голодным и не находит применения своего труда. Настоящая свобода имеется только там, где уничтожена эксплуатация, где нет угнетения одних людей другими, где нет безработицы и нищенства, где человек не дрожит за то, что завтра может потерять работу, жилище, хлеб» (Беседа товарища Сталина с председателем американского газетного объединения «СкриппсТовард Ньюспейперс» г-ном Рой Говардом, 1937, стр. 16).
В результате осуществления в СССР всеобщего П. на т. каждый советский гражданин получил реальную возможность занять место в обществе в соответствии со своими личными способностями и успехами в труде.
Численность рабочих и служащих в нашей стране из года в год возрастает. В послевоенный период ежегодный прирост численности рабочих и служащих составляет 1,5–2 млн. человек. К концу 1950 г. численность рабочих и служащих в СССР достигла 39,2 млн. человек, т. е. была на 22% больше, чем перед Великой Отечественной войной, и на 5,7 млн. человек больше, чем намечалось пятилетним планом. За 1961 г. численность рабочих и служащих увеличилась еще на 1,6 млн. и достигла к началу 1952 г. 40,8 млн. человек.
Директивами XIX съезда партии по пятому пятилетнему плану развития СССР на 1951–1955 годы предусматривается в соответствии с ростом объема производства и производительности труда, а также заданиями в области культурного строительства, увеличение численности рабочих и служащих в народном хозяйстве в 1955 г. – последнем году пятилетки– по сравнению с 1950 г., примерно, на 15%.
В СССР произошел коренной переворот во взглядах людей на труд. Впервые в истории человечества подневольный труд на эксплуататоров сменился свободным трудом на себя, на благо своей Родины.
Каждый трудящийся знает, что он работает на себя, на свое государство, что доходы от промышленности идут не на обогащение отдельных лиц, а на дальнейшее расширение народного хозяйства, а следовательно, на улучшение материального положения трудящихся масс. Труд из тяжелого и зазорного бремени, каким он был и остается в условиях капиталистического общества, стал высоким и почетным долгом, превратился в дело чести, в дело славы, в дело доблести и геройства. Решительный перелом в отношении масс к труду нашел свое выражение в социалистическом соревновании, стахановском движении, в широком движении новаторов производства.
Социалистическое соревнование является выражением товарищеской взаимопомощи и социалистического сотрудничества свободных от эксплуатации работников.
Огромное преимущество социалистической системы хозяйства, при которой нет и не может быть безработицы, сказалось, в частности, при переходе Советского государства после Великой Отечественной войны к мирному строительству, когда все демобилизованные из Советской Армии беспрепятственно получили работу в соответствии с их квалификацией. В то же время демобилизация в ряде капиталистических стран привела к массовой безработице в этих странах.
П. на т. стало одним из основных прав граждан в странах народной демократии, где успехи строительства новой жизни создали реальную основу его осуществления.
В условиях буржуазного строя, основанного на частной собственности на орудия и средства производства, на эксплуатации человека человеком и создающего постоянную армию безработных, П. на т. не осуществимо. Экономические кризисы и безработица, обнищание трудящихся, их постоянная неуверенность в завтрашнем дне – явление, неизбежное для капиталистического способа производства.
В капиталистических странах, несмотря на рост военного производства, происходит увеличение числа безработных и полубезработных. В одних лишь США имеется не менее 3 млн. полностью безработных и 10 млн. человек частично безработных. Растет безработица в Англии, превышая уже полмиллиона человек, в Италии насчитывается свыше 2 млн. полностью безработных и еще больше частично безработных, в Японии – около 10 млн. полностью и частично безработных.

Источник: Советский юридический словарь

Реклама

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
6.87 мб

Значение правовых норм о труде

Пономарёва Татьяна Михайловна
Цель авторского исследования заключается в поиске закономерностей развития трудового законодательства в России периода XIX-XX вв.
Читать PDF
221.50 кб

Свобода труда или право на труд?

Анишина Вера Ивановна, Попонов Юрий Гаврилович
Читать PDF
701.54 кб

Особенности трудовых правоотношений

Косарева П.С., Канищев Д.В.
Любой общественно-полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом.
Читать PDF
311.98 кб

Право на труд и право на образование

Новикова Н. В.
Рассматриваются вопросы юридической связи фундаментальных прав человека на труд и на образование в контексте трудовых отношений.
Читать PDF
429.12 кб

Право на индивидуальные трудовые споры

Рязанцева Т.В.
Аннотация: в данной работе раскрыто понятие трудовых споров, особенности трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Автором выделены рекомендации по регулированию индивидуальных правовых споров.
Читать PDF
849.22 кб

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Аббасов П.Р., Шкаликова С.М.
В статье на основе анализа норм, действующего федерального и регионального законодательства выявляются проблемы правового регулирования труда инвалидов.
Читать PDF
267.68 кб

Трудовое право Латвии в начале XXI века

Байков Александр Михайлович
В статье рассматриваются особенности правового регулирования труда в Латвии.
Читать PDF
231.25 кб

Правовые формы труда несовершеннолетних

Бронникова М.Н.
Государство заинтересовано в жесткой регламентации привлечения детей к труду, особенно в раннем возрасте.
Читать PDF
187.77 кб

Трудности формирования правовой культуры

Бошно Светлана Владимировна
Правовая культура составляющая культуры общества (личности), то есть она подчиняется общим закономерностям формирования культуры.
Читать PDF
297.27 кб

Право, закон и суд в трудах Карла Маркса

Сидоренко А.И., Ибрагимова Ю.Э.
Читать PDF
829.38 кб

Правовые вопросы трудоустройства молодежи

В. А. Панкин
Читать PDF
549.82 кб

Право на труд в законодательстве Вьетнама

Фам Тхи Хонг Нгиа
В статье рассматривается право гражданина на труд по законодательству Вьетнама. Автор также анализирует некоторые основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
Читать PDF
261.01 кб

Статика и динамика трудовых правоотношений

Вишнякова Марина Анатольевна
Рассматриваются две концепции по вопросу состава трудового правоотношения и возможность существования трудовых правоотношений в двух стадиях, а также возможность приостановления трудового договора.
Читать PDF
20.91 мб

Статика и динамика трудовых правоотношений

Вишнякова М.А.
Трудовые правоотношения имеют длящийся характер и сложную структуру, поэтому можно утверждать, что они могут испытывать различные изменения через изменения объемов прав и обязанностей субъектов.
Читать PDF
103.90 кб

Правоотношения в сфере педагогического труда

Репринцев Д.

Похожие термины:

  • ТРУДОВОЕ ПРАВО

    отрасль российского права, регулирующая трудовые и связанные с ними отношения между работником и работодателем.
  • ПРАВО НА СВОБОДНЫЙ ТРУД

    в качестве конституционного права гражданина закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Данное право традиционно именовалось просто "правом на труд" (т.е. без слова "свободный"). Однако в него вкладывалось н
  • Трудовое правонарушение

    виновное противоправное деяние субъекта трудового права, состоящее в неисполнении, нарушении трудовых обязанностей и запрещенное санкциями, содержащимися в нормах законодательства о труде.
  • Трудовое правоотношение

    отношение, основанное на соглашении между субъектами трудового права - работником и работодателем (трудовом договоре, договоре найма труда) и урегулированное нормами трудового права. Признаками
  • ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОЕ ПРАВО

    в РФ до середины 1990-х гг. название уголовно-исполнительного права.
  • МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

    отрасль права, получившая особое развитие после 2-й мировой войны, прежде всего в результате активной деятельности Международной организации труда (МОТ). На необходимость формирования «подлинног
  • ПРАВО НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

    согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ч.
  • УЧАСТНИКИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИИ

    работники (физические лица) и предприятия, учреждения и организации (юридические лица), независимо от формы собственности. Чтобы гражданин (физическое лицо) мог вступить в трудовое правоотношение,
  • Трудовое право Российской Федерации

    отрасль российского права, объединяющая законы, иные нормативные правовые акты, нормы, коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам и коллективные договоры, трудовые договоры и другие
  • Правовая инспекция труда профсоюзов

    Ст. 370 ТК РФ предусматривает право профсоюзов создавать правовые инспекции труда профсоюзов. Задача ПИТП - осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных пра
  • ТРУДОВОЕ ПРАВО СТРАН НАРОДНОЙ ДЕМОКРАТИИ

    В европейских странах народной демократии, в которых в наст, время осуществляется диктатура пролетариата, проведены важнейшие мероприятия по охране, оздоровлению и улучшению условий труда, обесп
  • НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

    подзаконные акты, конкретизирующие в рамках действующего законодательства отдельные положения в области от; устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение здоровья и жи
  • ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. в соответствии с международным правом и с Конституц
  • Дифференциация правового регулирования труда

    В трудовом законодательстве имеются специальные нормы, действие которых ограничено определенным кругом лиц или определенным видом отношений. ДПРТ определяется различными факторами: половозрас