СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Найдено 8 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Совместительство
 (устар.). – нахождение присяжного поверенного на государственной или частной службе.

Источник: Словарь по дисциплине Адвокатура. Проект www.vlgr.ranepa.ru

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
занятие работником помимо основной другой оплачиваемой должности. Регулируется КЗоТ РФ, Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989г.81/604-К-3/6-84.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
в трудовом праве выполнение, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. С. на двух работах (помимо основной) не допускается. Нельзя одновременно занимать две руководящие должности (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством. Для работы по С. не требуется согласия администрации и профсоюзного комитета.

Источник: Большой юридический словарь

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
одновременная работа в двух или более предприятиях (учреждениях). Согласно советскому законодательству, С. может иметь место лишь с письменного разрешения руководителей обоих учреждений (предприятий), в которых работает данный работник. Как правило, разрешается иметь работу по С. только в каком-либо одном предприятии или учреждении. Врачам и работникам некоторых других профессий, а также работникам, занятым в отдаленных местностях, работа при полном С. разрешается в 2 учреждениях или предприятиях, а при неполном С. (2–3 часа в день или не каждый день) – в 3 предприятиях или учреждениях. Запрещается работа в двух учреждениях или предприятиях, из которых одно подчинено другому. Если одно из двух учреждений или предприятий подконтрольно или поднадзорно другому в каком-либо отношении, то не допускается одновременная служба в этих учреждениях или предприятиях в тех областях работы, в которых установлена такая подконтрольность или поднадзорность.
Оплата труда по совмещаемым должностям производится из расчета соответствующего должностного оклада в зависимости от объема и качества работы (напр., половина оклада). Заработная плата по совмещаемым должностям не может превышать оклада, получаемого данным работником по основной должности.
Совместители могут пользоваться льготами для работников того или иного учреждения или предприятия только по одному месту работы по своему выбору. Запрещается выплата вознаграждения по двум должностям в одном и том же предприятии или учреждении, за исключением специально предусмотренных случаев (для врачей и среднего медицинского персонала, для преподавателей, занимающих административно-хозяйственные должности в учебных заведениях, и т. д.).
Основным нормативным актом о С. является постановление СНК СССР 11 марта 1933 г. «Об упорядочении совместительства» (СЗ 1933 .г. № 19, ст. ПО).

Источник: Советский юридический словарь

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
одновременное занятие работником помимо основной другой платной должности или выполнение другой регулярной платной работы. С. предполагает заключение двух трудовых договоров (контрактов) — по основной и по совмещаемой работе. Порядок заключения трудового договора (контракта) с совместителем регулируется постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 «О работе по совместительству» и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 (с изменениями и дополнениями в части, не противоречащей законодательству РФ). Трудовой договор (контракт) о работе по С. может быть заключен с любым работником, кроме тех, для которых специальным законодательством установлены ограничения работы по С. (например судьям, прокурорам, государственным служащим). Не заключаются трудовые договоры (контракты) о работе по С. с лицами, не достигшими 18 лет, беременными женщинами. С. может быть внутренним (на том же предприятии, в учреждении, организации) либо внешним (на другом предприятии, в учреждении, организации). Для внешнего С. никаких разрешений не требуется. Отдельные виды работ (литературная работа, в т.ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год и некоторые другие, установленные законодательством) С. не считаются. Продолжительность работы по С , как правило, не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый одновременно с отпуском по основной работе, либо на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Увольнение совместителей производится, помимо общих оснований, также в случае приема на эту должность работника, не являющегося совместителем, либо в связи с ограничениями на работу по С , устанавливаемыми законодательством. Г.С. Скачкова

Источник: Юридическая энциклопедия

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от о с н о в н о й работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.). В соответствии со ст. 601 тК Рф работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее С.) и (или) у др. работодателя (внешнее С.). Заключение трудовых договоров о работе по С. допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено фЗ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является С. Не допускается работа по С. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ут, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных тК Рф и иными фЗ (ст. 282 тК Рф). При приеме на работу по С. к др. работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по С., требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными ут - справку о характере и ут по основному месту работы (ст. 283 тК Рф). Продолжительность рабочего времени при работе по С. не должна превышать 4 ч в день. в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по С. полный рабочий день (смену). в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по С. не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 тК Рф). оплата труда лиц, работающих по С., производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 тК Рф). Лицам, работающим по С., ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по С. работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по С. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 тК Рф).

Источник: Российская энциклопедия по охране труда

Совместительство
регулируется гл. 44 ТК РФ (ст. 282-288 ТК РФ). Под С понимается выполнение работником помимо своей основной работы еще и др. оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом при его оформлении никакого согласия работодателя с основного места работы не требуется. Трудовой договор с работником, принимаемым на работу на условиях С, должен быть заключен по общим правилам ст. 56-59 ТК РФ. На определенный срок он заключается только при условии, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. При приеме на работу на условиях С работник обязан предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а если работа по С требует специальных знаний, то также - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Работа по С разрешается у неограниченного числа работодателей. Однако законодатель устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени по С - не более 4 час. в день и не более 16 час. в неделю. Категорически запрещена работа по С беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с этими условиями. Кроме того, в ст. 276 ТК РФ установлены ограничения для работы по С в отношении руководителей организаций, которые могут занимать оплачиваемые должности в др. организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Совместитель имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если он не проработал 6 месяцев в данной организации, при этом отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Труд лиц, работающих по С, оплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки, либо на др. условиях, определенных трудовым договором. При установлении работнику с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится за весь фактически выполненный объем работы. Увольнение совместителей производится помимо общих оснований, установленных ст. 77 ТК РФ, еще в том случае, если на место совместителя принимается др. работник, не являющийся совместителем, при этом без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 282 ТК РФ). Запись в трудовую книжку о работе по С делается только по желанию работника по месту его основной работы. Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 установлены особенности работы по С для таких категорий, как педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Так, они вправе работать по С в др. организациях не только по другой, но и по аналогичной должности, специальности, профессии. А для младшего медицинского и фармацевтического персонала разрешается работа по С в пределах месячной нормы рабочего времени.

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается в одной компании, организации - по месту основной работы или в другой компании, организации. Ограничения на совместительство могут устанавливаться по соображениям охраны здоровья работников. Они вводятся руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами в отношении: работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья; лиц, не достигших 18 лет; беременных женщин. Для некоторых категорий работников совместительство запрещено федеральным законом. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, педагогической и творческой деятельности) государственным служащим, судьям и некоторым иным категориям работников.
Законодательство о труде РФ не содержит каких-либо специальных правовых нормативных актов о совместительстве. Поэтому на территории России в настоящее время применяются нормативные акты бывшего Союза ССР: пост. Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. О работе по совместительству и Положение об условиях работы по совместительству, утв. пост. Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 марта 1989 г. Работники, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить: паспорт; диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, если ими будет выполняться работа, требующая специальных знаний; справку об основном месте работы (службы, учебы). В случае изменения основного места работы (службы, учебы) граждане обязаны в месячный срок представить администрации организации, в которой они работают по совместительству, сведения об изменении основного места работы.
Условия труда совместителей имеют следующие особенности: 1) рабочее время по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени. Общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников; 2) оплата труда производится за фактически выполненную работу. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка на основной работе не учитывается, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством; 3) отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. На территории России не применяются правила, ограничивающие предоставление совместителям отпуска с сохранением заработной платы. В соответствии с пост. Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. "Об отпусках работающим по совместительству", всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 4) совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются на основной работе.
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. При увольнении в этих случаях согласия соответствующего профсоюзного органа не требуется и выходное пособие не выплачивается. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности регулирования их труда в качестве совместителей. Так, разрешается совместительство по специальности в нескольких организациях: учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогическим работникам детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков, аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков.
Полностью учитывается заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы при исчислении среднего заработка: учителям и преподавателям, работающим в нескольких общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования; педагогическим работникам в детских учреждениях; медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках; работникам учреждений социального обеспечения и некоторым иным работникам, указанным в п.12 Положения об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. Это правило распространяется также на работников культуры, выполняющих работу по совместительству в качестве руководителей кружков, аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа.
Не считается совместительством: литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда и некоторые другие виды работ, указанные в приложении к Положению об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

Реклама

Найдено научных статей по теме — 11

Читать PDF
105.36 кб

Противоречие категории «Совместительство» российского трудового права общепризнанным международным и

Шишкин Владимир Викторович
В статье рассматривается вопрос соответствия категории «совместительство» конституционным и международным принципам, обосновывается дискриминационная сущность категории «совместительство».
Читать PDF
16.63 мб

Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспек

Петров Алексей Яковлевич
Статья посвящена исследованию правового регулирования совместительства и совмещения профессий (должностей). Предложены авторское определение и классификация совмещения профессий.
Читать PDF
6.48 мб

Запрет на совместительство как условие трудового договора с адвокатом на стороне работника

Марченков Иван Геннадьевич
Цель: Обосновать необходимость законодательного запрета на совместительство в случае, если адвокату будет предоставлена возможность осуществлять адвокатскую деятельность на основании трудового договора, заключенного с другим адвок
Читать PDF
631.21 кб

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: ДИСКУССИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО И ИНДИВИДУАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Ершова Елена Александровна
Исследуются аспекты совместительства как одного из центральных институтов трудового права.
Читать PDF
687.08 кб

Выполнение работы на условиях дополнительного трудового договора как основной признак совместительст

Лавриненко Олег Владимирович
Читать PDF
20.97 мб

Нормативное определение совместительства и реалии сложившейся практики: проблема несоответствия

Васина А.Н.
В работе на основе обобщения новых факторов и явлений российской экономики формулируется вывод о повышении роли совместительства на современном этапе развития рынка труда, что обуславливает актуальность правового исследования совм
Читать PDF
207.04 кб

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Голощапова Н. Н.
Читать PDF
128.57 кб

Современные правовые конструкции понятия трудового договора о совместительстве

Мамедов Эйваз Насир Оглы
В статье исследуются современные правовые конструкции и основные правовые признаки понятия трудового договора о совместительстве, выявляются пробелы в ст.
Читать PDF
240.70 кб

Особенности осуществления работы по совместительству: правовой аспект

Гамалюк Б.М.
Рассматриваются вопросы, связанные с использованием совместительства. Проводится анализ теоретических основ и проблем практического применения совместительства в Украине как правовой формы организации труда.
Читать PDF
498.04 кб

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Михайленко Юлия Анатольевна
Рассматриваются отдельные особенности правового регулирования труда совместителей. Особое внимание уделено дополнительному основанию их увольнения (ст. 288 ТК).
Читать PDF
143.43 кб

Наука по совместительству: социальный феномен и его последствия

Клупт Михаил Александрович
Рассматриваются проблемы, вызванные широким распространением совмещения научной деятельности по совместительству при одновременном сокращении численности штатных исследователей в современной России.

Похожие термины: